Principales dispositions-Loi sur le financement de la sécurité sociale

REGIME CSG-CRDS :

L’article 8 de la LFSS 2021, stabilise le régime des contributions CSG-CRDS prélevées sur les indemnités de chômage versées dans le cadre d’un placement en activité partielle. Les dispositions dérogatoires (covid-19) sont désormais la règle. A cet effet, les indemnités de chômage sont soumises aux contributions CSG-CRDS au taux global de 6,7%.
Le dispositif d’écrêtement demeure applicable lorsque le prélèvement des contributions CSG-CRDS a pour effet de réduire la rémunération nette au-dessous du SMIC mensuel brut.
Ce même article, prévoit le maintien du régime social dérogatoire (covid-19) pour les indemnités complémentaires aux indemnités légales, versées par les employeurs dans le cadre de placement des salariés en activité partielle à savoir l’assujettissement de ces indemnités aux prélèvements sociaux sur les revenus de remplacement dans les mêmes conditions que les indemnités légales.
Lorsque la somme de l'indemnité légale d'activité partielle et de l'indemnité complémentaire versée par l'employeur en application d'un accord collectif ou d'une décision unilatérale est supérieure à 3,15 fois la valeur horaire du salaire minimum de croissance, la part de l'indemnité complémentaire à l'indemnité légale versée au delà de ce montant est assujettie aux contributions et cotisations sociales applicables aux revenus d'activité dans les conditions définies aux articles L. 136-1-1 et L. 242-1 du code de la sécurité sociale
Ce régime s’applique aux périodes d’emploi à compter du 1er janvier 2021.

CONGE DE RECLASSEMENT :

Lorsqu'une entreprise d'au moins 1 000 salariés envisage un licenciement pour motif économique, elle doit proposer à chaque salarié concerné un congé de reclassement. Ce congé, d'une durée variable qui ne peut dépasser 12 mois, a pour objet de permettre au salarié de bénéficier d'actions de formation et de l'aide d'une cellule d'accompagnement des démarches de recherche d'emploi.
Selon les dispositions de la LFSS 2021, la durée du congé de reclassement peut être portée à 24 mois en cas de formation de reconversion professionnelle.
Ce régime s’applique aux périodes d’emploi à compter du 1er janvier 2021.

EXONERATION COVID 19 :

Sont éligibles à l'exonération totale des cotisations et contributions sociales à l'exception des cotisations affectées aux régimes de retraite complémentaire légalement obligatoires, dues au titre des rémunérations des salariés :

1°Les employeurs dont l'effectif est inférieur à 250 salariés qui ont été particulièrement affectés par les conséquences économiques et financières de la propagation de l'épidémie de covid-19 et qui exercent leur activité principale :
a) Dans les secteurs du tourisme, de l'hôtellerie, de la restauration, du sport, de la culture, du transport aérien, de l'évènementiel (dits secteurs S1) ;
b) Dans des secteurs d'activités dont l'activité dépend de celle des secteurs S1 (dits secteurs S1bis).
Le bénéfice de l'exonération est réservé à ceux parmi ces employeurs qui, au cours du mois suivant celui au titre duquel l'exonération est applicable, ont fait l'objet de mesures d'interdiction d'accueil du public, à l'exception des activités de livraison, de retrait de commande ou de vente à emporter, prises dans le cadre de l'état d'urgence sanitaire(en application de l'article L. 3131-15 du code de la santé publique) ou qui ont constaté une baisse de chiffre d'affaires d'au moins 50 % par rapport à la même période de l'année précédente. Un décret prévoit, notamment pour les activités présentant une forte saisonnalité, les modalités d'appréciation de la baisse de chiffre d'affaires.

2° Les employeurs dont l'effectif est inférieur à 50 salariés, qui exercent leur activité principale dans d'autres secteurs que ceux des secteurs S1 et S1bis et qui, au cours du mois suivant celui au titre duquel l'exonération est applicable, ont fait l'objet d'une interdiction d'accueil du public affectant de manière prépondérante la poursuite de leur activité, à l'exception des activités de livraison, de retraite de commande ou de vente à emporter.
L'exonération est applicable aux cotisations et contributions dues au titre des périodes d'emploi courant à compter :
- du 1er septembre 2020 pour les employeurs relevant du secteur S1 à condition qu'ils exercent leur activité dans un lieu concerné par les mesures de réglementation ou d'interdiction de la circulation des personnes ou d'accueil du public prises dans le cadre de l'état d'urgence sanitaire (en application de l'article L. 3131-15 du code de la santé publique avant le 30 octobre 2020) ;
- du 1er septembre 2020 pour les employeurs relevant du secteur S1bis ;
- du 1er octobre 2020 pour les autres entreprises.
Cette exonération est applicable pour une période maximale de trois mois, et au plus tard pour les périodes d'emploi courant jusqu'au 30 novembre 2020.
L'exonération est appliquée sur les cotisations et contributions sociales mentionnées au présent I restant dues après application de toute exonération totale ou partielle de cotisations sociales, de taux spécifiques, d'assiettes ou de montants forfaitaires de cotisations. Elle est cumulable avec l'ensemble de ces dispositifs.

AIDE AU PAIEMENT :

Les employeurs éligibles au dispositif d’exonération COVID, sont éligibles au dispositif d’aide au paiement.
Cette aide au paiement correspond à 20 % du montant des rémunérations versées aux salariés au titre de la période d’emploi comprise entre le 1er octobre et le 30 novembre 2020.
L'aide n'est pas applicable aux rémunérations au titre des périodes d'emploi pour lesquelles s'applique l'aide prévue au II de l'article 65 de la loi n° 2020-935 du 30 juillet 2020 de finances rectificative pour 2020.

TRAVAILLEURS INDEPENDANTS :

Lorsqu'ils satisfont aux conditions d'activité principale, de lieu d'exercice de l'activité et de fermeture ou de baisse de chiffre d'affaires, les travailleurs indépendants bénéficient d'une réduction des cotisations et contributions de sécurité sociale. Le montant de la réduction est fixé, pour chacun de ces secteurs, par décret.
Cette réduction peut porter, dans des conditions prévues par décret, sur les cotisations dues au titre de l'année 2020 ou de l'année suivante.
Elle s'applique dans la limite des montants dus aux organismes de recouvrement mentionnés aux articles L. 213-1 et L. 752- 4 du code de la sécurité sociale et à l'article L. 723-1 du code rural et de la pêche maritime au titre de cet exercice.
Pour déduire de leurs cotisations provisionnelles exigibles la réduction prévue, les travailleurs indépendants peuvent appliquer au revenu estimé qu'ils déclarent en application de l'avant-dernier alinéa de l'article L. 131-6-2 du code de la sécurité sociale un abattement dont le montant est fixé par décret.

Dans les mêmes conditions, et lorsque l'entreprise dont ils sont mandataires satisfait aux conditions fixées pour le bénéfice de l’exonération Covid, les mandataires sociaux bénéficient d'une réduction des cotisations et contributions dues au titre de l'année 2020 ou de l'année 2021, dont le montant et les modalités d'imputation sur les sommes dues sont fixées par décret.

PLAFOND MENSUEL DE SECURITE SOCIALE :

Le PMSS de l’année 2021 est le même que celui de 2020 soit 3 428 euros.
L’article 15 de la LFSS 2021, interdit toute baisse du PMSS d’une année à l’autre.

EXONERATION SECTEUR VITICOLE :

L’article 17 de la LFSS 2021, instaure un dispositif d’exonération totale ou partielle dans le secteur viticole, au titre des cotisations patronales assises sur des gains et rémunérations dues au titre :
- des assurances sociales et des allocations familiales ;
- des accidents de travail et des maladies professionnelles.
L’exonération est appliquée sur le montant des cotisations et contributions sociales :
- restant dues après application de la réduction Fillon ;
- ou de toute exonération de cotisations sociales ou de taux spécifiques, d’assiettes et de montants forfaitaires de cotisations.

EXONERATION LODEOM :

L’exonération bénéficiant aux employeurs situés en Outre-mer, dite « exonération Lodeom » a été modifiée par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2019, suite à la suppression du CICE au profit de l’extension de la réduction générale de cotisations applicable aux cotisations et contributions dues pour les périodes d’emploi courant à compter du 1er janvier 2019.
L’article 19 de la LFSS 2021, a instauré l’extension du dispositif au secteur de la production audiovisuelle à compter du 1er janvier 2021.

DEMATERIALISATION GUSO :

L’article 30 de la LFSS prévoit la dématérialisation obligatoire des déclarations et paiements de cotisations, contributions et du PAS pour les employeurs adhérents du GUSO (Guichet Unique du Spectacle Occasionnel).
Toutefois, peuvent procéder aux formalités prévues au présent article par voie postale ou télécopie les personnes qui, en application de l'article 1649 quater B quinquies du code général des impôts, ne sont pas tenues d'effectuer par voie dématérialisée la déclaration prévue à l'article 170 du même code. »
La méconnaissance de l'obligation de déclaration ou de versement par voie dématérialisée définie à l'article L. 133-9 du présent code entraîne l'application de la majoration prévue, dans l'un ou l'autre cas, au II de l'article L. 133-5-5. »
Le présent article entre en vigueur le 1er janvier 2021.

CONGES POUR EVENEMENTS FAMILIAUX :

L’article 73 de la LFSS 2021, a prévu de nouvelles dispositions pour certains types de congés qui sont applicables à compter du 1er juillet 2021 et ce comme suit :
- Allongement du congé paternité et de l’accueil de l’enfant de 11 ou de 18 jours consécutifs (naissances multiples) à 25 jours ou 32 jours calendaires (naissances multiples) avec une prise obligatoire d’une période minimale de 7 jours à compter du 1er juillet 2021 ;
- Allongement du congé d’adoption de 10 semaines à 16 semaines (en cas d’adoption simple). Les autres durées de ce congé, notamment celle de 18 semaines pour les familles ayant déjà deux enfants à charge ou plus, ne sont pas modifiées.
- Le congé de naissance pourra profiter à plusieurs personnes, le père et, le cas échéant, le conjoint ou le concubin de la mère ou la personne liée à elle par un pacte civil de solidarité ;
- La loi confirme que les jours de congés pour évènements familiaux sont des jours ouvrables ;
- A l'occasion de la naissance d'un enfant, le père et, le cas échéant, le conjoint de la mère ou la personne liée à elle par un pacte civil de solidarité ou son concubin, bénéficient, sur leur demande, d'indemnités journalières (ou d’allocations de remplacement-secteur agricole) à condition de cesser leur activité professionnelle pendant une durée minimale, fixée par décret, à compter de la naissance et ne pas reprendre cette activité pendant la durée d'indemnisation.